Jamkerja berlangsung karyawan Ramayana tidak boleh meninggalkan tempat kerja tanpa ijin. Karyawan yang tidak masuk kerja karena sakit, wajib memberikan surat keterangan dari dokter, biaya pengobatan akan diganti atau ditanggung oleh perusahaan sesuai dengan limitnya, bila a) surat dari dokter, b) kwitansi dokter dan diagnosa, c) kwitansi resep Urusangaji karyawan laundry bukan masalah intern lagi, seyognya pengusaha laundry sudah harus memikirkan kesejahteraan karyawannya. Mulai jam kerja, jam istirahat, lembur,hak libur, hak cuti, hak cuti melahirkan, hak kesehatan pastikan sudah mendapat dengan seksama. Melakukan pekerjaan laundry spt menerima pelanggan, mencuci, setrika, dsb - Tinggal di ruko, menjaga kerapihan dan kebersihan ruko - Kerja 6 hari seminggu, atau sesuai hasil negosiasi - Gaji pokok dan bonus (nego) - Lokasi laundry Kilos di Jurangmangu Barat (Cikini-Bintaro sektor 7) SMS-WA only: 081294017505 Posisi: Pegawai Laundry. Jam kerja : dari jam 7pagi-5sore (on time) Persyaratan : 1.berpengalaman (Pernah bekerja dilaundry) rapi dan LIPAT TIDAK ASAL2-An. 3.jujur (tidak bisa mencuri) 4.ramah. Gajih : Gajih pokok 1jt. Pemasukan diatas 5jt/bulan (bonus 50rb) Pemasukan diatas 5,5jt/bln (bonus 100rb) Berlaku berkelipatan Lowongankerja Karyawan Laundry Di GLEEN Laundry jobindo.com, untuk daerah Jakarta Barat, DKI Jakarta syarat lulusan SLTP/Sederajat, silahkan melamar. Jam kerja 9 jam per hari (11.00 - 20.00) Jakarta Barat, DKI Jakarta: 22/08/19 15:38; SLTP/Sederajat: Pengalaman 2-5 Tahun : Full Time: baju pink rok hitam cocok dengan jilbab warna apa. Mengelola bisnis laundry memiliki beberapa hal yang perlu diperhatikan salah satunya ada ketenagakerjaan. Untuk merekrut karyawan laundry baru, dibutuhkan ketelitian dan juga selektifitas, agar karyawan yang bekerja dengan anda merupakan orang yang dapat jarang, kecurangan pegawai kerap kali ditemui dalam bisnis laundry, yang mengakibatkan kerugian owner setelah menjalankan bisnisnya. Untuk itu anda harus mencari kandidat terbaik agar dapat membangun bisnis laundry menjadi ini ulasan mengenai bagaimana cara merekrut karyawan laundry yang baik dan benar agar owner dapat menentukan karyawan yang tepat dan tidak asal dalam memilih karyawan yang nantinya akan bekerja di outlet untuk merekrut karyawan laundryAnda dapat membuat pengumuman di media sosial atau dari kenalan andaPengumuman ini dapat anda sebarluaskan secara mudah dengan media virtual seperti media sosial Instagram, Facebook, Tiktok, dan sebagainya. Selain menggunakan media sosial, anda juga dapat memanfaatkan link teman-teman sekitar anda atau kenalan yang ingin diajak bekerja di outlet laundry anda memberikan beberapa kualifikasi atau syarat yang harus dipenuhi sebelum mendaftarkan diri. Data diri yang harus dilengkapi diantaranya adalah tanda pengenal, Ijazah terakhir jika diperlukan dan data-data pendukung syarat berpengalaman akan lebih baik namun jika karyawan belum berpengalaman namun anda merasa karyawan tersebut cukup berkompeten, tidak menjadi masalah, karena nantinya akan diberikan pelatihan secara lebih detail. Anda dapat mencantumkan syarat dan ketentuan yang berlaku pada sosial media atau media messenger seperti Whatsapp, Telegram, Line, dan lain sebagainya. Kemudian anda dapat memilih sesuai kriteria yang keaslian data-data karyawanTahapan selanjutnya dalam merekrut karyawan laundry adalah, setelah memilih beberapa kandidat yang sudah ada. Lanjut ke tahap interview dan tes. Calon pegawai dapat datang langsung dengan memenuhi protokol kesehatan yang ada. Atau untuk tahapan wawancaranya dapat dilakukan secara tahapan ini, anda dapat mengetes seberapa jauh pengalaman dan pengetahuan calon karyawan mengenai bisnis laundry. Dari jawaban pelamar inilah nantinya dapat anda nilai, serta bagaimana kepribadian calon pegawai dalam menyampaikan training atau tes secara langsungLangkah berikutnya dalam merekrut karyawan laundry adalah menguji langsung calon karyawan bagaimana cara menggunakan mesin cuci yang benar dan tepat. hal ini dapat anda lakukan jika peralatan dan perabotan sudah tersedia di outlet laundry anda dapat melihat bagaimana calon karyawan dalam mengoperasikan alat mencuci untuk laundry. Untuk skill ini pada dasarnya dapat dilatih dengan baik, sehingga pegawai dapat menjadi pegawai yang lebih profesional aturan SOP untuk mendisiplinkan karyawan yang bekerjaJika anda sudah merekrut karyawan laundry yang dipilih dari beberapa kandidat yang ada, anda dapat menerapkan Standar Operasional Prosedur SOP. Aturan dalam proses pengelolaan bisnis laundry cukup penting untuk memberikan arahan dan mendisiplinkan karyawan yang SOP diantaranya seperti memberikan target penjualan kepada para pegawai. Bagikan tugas-tugas yang jelas kepada masing-masing pegawai. Berikan sistem jam kerja yang jelas 8 Jam kerja. Berikan sistem penggajian plus bonus, untuk mengapresiasi kinerja pegawai. Serta menerapkan sistem cuti dan libur yang sudah ditentukan di beberapa tips dalam merekrut karyawan laundry, agar dapat bekerja sama dengan sebaik mungkin pada outlet laundry anda. Seluruh proses dapat anda jalankan sendiri tentunya dengan penerapan yang baik dan memberikan pengalaman lebih aman dan nyaman saat mengoperasikan proses laundry, anda dapat menggunakan aplikasi Saku Laundry yang akan membantu owner dalam mengelola bisnis laundry, serta dapat memantau kinerja pegawai yang bekerja di outlet juga 8 Tahapan Dalam Proses LaundryBaca juga 7 Tips Menangani Komplain Pelanggan LaundryCek Youtube kami di Saku Laundry Youtube

jam kerja karyawan laundry